新潮社の採用についてよくある質問を集めました。 Ｑ1 新潮社の定期採用は、職種別なのでしょうか？ Ｑ2 有給休暇の日数は？ Ｑ3 入社後の異動はどの程度あるのでしょうか？ Ｑ4 正社員以外にどのような雇用形態の勤務者がいますか？ Ｑ5 入社後、昇給はどのように決められますか？ Ｑ6 本社に食堂はありますか？ Ｑ7 保養施設はあるのでしょうか？ いいえ。編集部門、営業部門、管理部門といった職種別ではなく一括採用で、入社後、各人の適性に応じて各部門に振り分けられます。 ページの先頭へ 入社初年度は10日、翌年からは20日です。 ページの先頭へ 各人の適性を見定めるため、入社後は原則としていくつかの部署を経験することになります。2～3年で別の部署に移る人もいますし、もう少し長いスパンで異動する人もいます。編集部門から営業部門、管理部門への異動もあり、またその逆もあります。 ページの先頭へ 定年後の再雇用者である嘱託や、契約社員、長期アルバイト、短期アルバイトなどです。 ページの先頭へ 新潮社では能力給のシステムを採り入れており、各人について所属部署の長によるその年度の考課をもとに、査定会議で次年度の給与が決定されます。つまり各人の業績に応じて給与のアップ額が決まるわけで、厳しい反面、働きがいがあります。 ページの先頭へ あります。外部の業者に委託しているのではなく、新潮社が雇用したスタッフが運営する自前の食堂です。昼食は200円（！）。味が評判です。 ページの先頭へ あります。三浦半島の三崎口に海の保養所「ステラ・マリス」、志賀高原の熊の湯に山の保養所「ヒュッテ」があり、いずれも会社直営の施設です。

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