社畜のススメ

眠い目を擦りながら、慌てて服を着る。駅までダッシュし、満員電車に揺られ、ようやく会社に着けば、朝から上司の説教が始まる――。
「こんな人生を送るために生まれたのではない！」と心の中で叫びながら、その解決策が見つかることはなく、ただ時間だけが過ぎていく。
こんなサラリーマンは珍しくない。
この国で会社員として働いている人は五千万人を超える。その家族も含めれば、国民の生活を支えている最大勢力はサラリーマンだといえるだろう。この人たちの幸せの総和が、国民の幸せのバロメーターと言っていい。ところが、日本人の幸福度は、世界の中でも低いというデータばかりだ。
幸せのかたちは人それぞれとしても、サラリーマンの大半は、組織から必要とされたいし、成長を実感したいと思っているだろう。そのための処方箋やハウツーも実にたくさんある。
それでもなぜ、幸せを感じるサラリーマンが少ないままなのか。それが、本書を書こうと思ったきっかけだ。何かボタンの掛け違いがあるはずだ、と。処方箋に落とし穴があるのではないか、と。
巷には、「仕事が楽しくなる三つの習慣」「起業すれば現状から脱出できる」などという甘い囁きが溢れている。とりわけオピニオンリーダーたる成功者の仕事術や思考法は、サラリーマンがこぞって真似したがるものだ。
たしかにこうした処方箋は魅力的だし、提唱する本人は実際に結果を出している。これにならえば自分も成長できるはずと、期待するのも当然だ。
しかし、最大のミスリードはそこにあるのではないか。天才にとっては有効な処方も、普通の人には副作用の強すぎる劇薬になってしまう。たとえば、ゴルフを始めたばかりの人が、プロのテクニックをそのまま実践しようとしても、かえって飛距離がでなくなってしまうようなものだ。
私が見てきた職場でも、「余計な仕事は断る」「残業はしない」「仕事は自分で選ぶ」といった、はやりのルールを実践している者がいたが、残念ながら快適なサラリーマン人生を送っているのは僅かだった。職場で孤立したり、必要以上に他人との能力差を突き付けられたり、仕事がうまく回らずストレスを増大させてしまうだけだったのだ。
では、サラリーマンにとって、本当に必要な処方箋とは何か。長年胸に抱いてきた一つの提案を、今回本書にぶつけてみた。
それは、「社畜」になることだ。
私はあえて最も嫌悪されそうな言葉を選んだ。しかし、「会社に飼い慣らされた奴隷」という意味では決してない。ひとりよがりの価値観を捨て、まっさらな頭で仕事と向き合うサラリーマンこそが確実に成長していくのを、私はずっと見てきた。この事実をどうしても伝えたかったのだ。
本書が、会社で働くみなさんにとって、本当の幸せを掴む処方箋になればと願う。

　「社畜」というこのタイトルに、ギョっとされた方もいるでしょう。実際に社内でも、60歳前後の役員たちから「嫌悪感がある」と難色を示されました。一方で若手社員からは、「自虐的な意味でよく使う」という声も。世代によってこの言葉への印象は随分違っているようです。
　いずれにせよポジティブに使われることはないのでしょうが、だからこそあえて筆者はこの言葉を選びました。ここでいう社畜とは、「自分のこだわりを捨て、頭を空っぽにして、一から仕事を学ぼう」という姿勢を持つサラリーマン、つまり「まっとうな人」のことです。夢を追求しすぎた転職難民、不平ばかりの新入社員、カリスマ経営者に憧れる一匹狼などなど、そんな「イタいサラリーマン」が増殖するのも、「社畜経験」をしていない人が多いからなのです。
　いわゆるビジネス書、自己啓発本の真逆を突っ走る本ですが、そのぶん綺麗事の一切ない「真のサラリーマン論」です。